Такая причина увольнений оказалась среди трех самых популярных поводов написать заявление. Результаты исследования кадровой компании UTEAM и системы для рекрутинга Talantix публикует газета «КоммерсантЪ». По данным опроса, в первую очередь сотрудники компаний готовы поменять место работы из-за низкой зарплаты (70%), во вторую — из-за токсичного руководителя (56%), а на третьем месте — конфликты с коллективом (44%). В топ-5 причин увольнений также вошли неподходящий график (42%) и отсутствие карьерного роста (32%).

Результаты бесед с гражданами, по мнению экспертов, свидетельствуют о том, что конкуренция за сотрудников на российском рынке труда растет, поэтому они могут позволить себе выбирать место трудоустройства по все большему числу критериев. «Еще несколько лет назад сложный характер непосредственного руководителя почти не назывался среди причин для смены работы», — уточнила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина. Другой представитель кадрового агентства отметил: кандидаты сами собирают отзывы о будущем руководителе. «Если они в большей части негативные, человек, скорее всего, откажется от предложения о работе», - рассказал собеседник издания. Кроме того, в подборе начальников на первый план сейчас выходят их личностные качества: насколько человек неконфликтный, какая атмосфера была в его команде раньше.

Уровень текучести на российском рынке труда за последнее время вырос. Как следует из работы замглавы Центра трудовых исследований, в 2021 году валовой оборот рабочей силы ускорился до 62% во всей экономике. Из-за этого показатели приблизились к рекордно высоким за середину 2000-х годов. В перспективе, по данным экспертов, этот тренд может нарастать.