Минтруд России разработал пакет законопроектов о проведении эксперимента, согласно которому в отдельных регионах работодатели по своему выбору вместо устройства к себе на работу инвалида смогут вносить компенсационную выплату, сообщает Интерфакс. Параллельно с этим вводятся крупные штрафы для юридических лиц за нарушения в этой сфере.

«С целью установления дополнительного способа выполнения квоты в «пилотных» регионах предусматривается введение компенсационной выплаты, что позволит работодателям не искать «обходных» путей для выполнения квоты», — говорится в сообщении пресс-службы Минтруда РФ.

Сейчас выполнить квоту по приему на работу инвалидов можно лишь одним путем — непосредственно трудоустроить у себя человека с инвалидностью. Однако такой механизм, отметили в Минтруде, «вызывает много нареканий» как у работодателей, так и у государства. Для работодателей он неудобен и неоднозначен в выполнении, а создаваемые при этом рабочие места в значительной мере не соответствуют потребностям инвалидов.

Исправить ситуацию предлагается введением возможности для работодателя не создавать рабочее место, а заплатить вместо этого компенсацию. Деньги будут поступать в специальный фонд содействия трудоустройству инвалидов — такие фонды, согласно пояснениям Минтруда, создадут в каждом регионе, где будет проходить эксперимент.

В свою очередь, фонд сможет направить собранные деньги на профессиональное обучение и подготовку инвалидов, организацию стажировок и переустройство рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Параллельно Минтруд предлагает увеличить штрафы для работодателей, которые не принимают на работу инвалидов и не платят деньги. Для таких случаев ведомство предусмотрело поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), согласно которым, говорится в пресс-релизе, максимальный штраф для должностных лиц вырастет вдвое (с 10 до 20 тыс. рублей) и появится ответственность для юридических лиц — в размере от 150 до 300 тыс. рублей.

Проведение эксперимента запланировано на пять лет — с 1 января 2020 года до 31 декабря 2025 года, уточняют в сообщении Минтруда.

Сейчас регионы устанавливают квоту на прием инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочного числа работников для организаций численностью более 100 человек, и в размере не выше 3% — для организаций, где работает от 35 до 100 человек.