В соответствии с федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» на предприятиях должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты зарплаты.

Согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.
ремии, доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются за результаты труда и достижение показателей за более продолжительные периоды, чем полмесяца, они могут начисляться за месяц, квартал, год, и выплачиваются после того, как будет осуществлена оценка таких показателей. Доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Госинспекция труда в Псковской области напоминает, что Законом установлена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты:

За первичное нарушение

Организация – предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей
Должностное лицо – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей
ИП – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей

За повторное нарушение

Организация – штраф от 50 000 до 100 000 рублей
Должностное лицо – штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация от одного года до трех лет
ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей.